劳动合同纠纷 （2018）粤19民终3588号
裁判要旨
本案二审的争议焦点为:一、未签书面劳动合同二倍工资差额。二、工资。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”湘科公司与罗小飞未签订书面劳动合同，湘科公司亦未依法通知罗小飞终止劳动关系，应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于焦点二。湘科公司未能提交完整的工资台账，应对此承担不利法律后果，罗小飞提交了记载2017年6、7月工资的考勤卡照片、录音，原审结合本案证据及双方陈述，采信罗小飞的主张核算2016年6月、7月工资并无不当，本院予以维持。另原审法院处理高温津贴正确，本院不再赘述。综上所述，湘科公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第
摘要
东莞市湘科环保印染设备有限公司、罗小飞劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终3588号上诉人（原审原告）：东莞市湘科环保印染设备有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇南栅第四工业区文明路11巷**，统一社会信用代码为91441900MA4UKLUJ47。法定代表人：陈迪。委托代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。委托代理人：李金安，广东展豪律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：罗小飞，男，1979年9月9……