劳动合同纠纷 （2018）川01民终13070号
裁判要旨
泓奇公司在2017年12月30日向工会出具的报告中称“公司管理层已召开员工大会给予说明，大部分员工均表示理解”，但泓奇公司并未提供相应的职工大会决议等证据予以佐证；且泓奇公司并未提供工会开会讨论情况、表决情况及参会人员的签到签名及表决结果的签名等证据材料予以佐证，应当承担不利后果，故一审法院对泓奇公司提交的泓奇公司工会回复不予采信；又因泓奇公司认可尚有杨思伟2017年10月至2018年2月工资未发放，故泓奇公司迟延支付杨思伟劳动报酬的事实成立，杨思伟因此提出离职的理由成立。 四、解除劳动关系前杨思伟的月平均工资数额：一审法院认为，企业停产后向劳动者发放的生活费，应视为企业给劳动者发放的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的二十七条的规定，经济补偿金应按照合同解除或者终止前12个月实际发放的平均工资计算；本案中，泓奇公司认为泓奇公司于2018年1月停工停产，应当仅支付杨思伟基本生活费其余10月的工资应以杨思伟的银行流水来确认，故杨思伟离职前12个月的平均工资为3137.16元；杨思伟对此予以认可。 五、申请仲裁时间：杨思伟作为申请人于2018年2月8日向成都市双流区劳动人事争议
摘要
成都泓奇实业股份有限公司、杨思伟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川01民终13070号 上诉人（原审原告）：成都泓奇实业股份有限公司，住所地：四川省成都市双流区西航港空港四路**。 法定代表人：张智博，董事长。 委托诉讼代理人：吴文辉，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐静，泰和泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨思伟，男，1977年6月3日出生，汉族，住四川省剑阁县。 委托诉讼代理人：夏……