劳动合同纠纷 （2018）津02民终1814号
裁判要旨
当事人双方之间系劳动合同关系，双方当事人应依法享有各自的权利，并依法承担各自的义务。关于赔偿金一节，长城物业公司表示依据《员工手册》的上述规定，以杨振华工作表现不符合岗位要求为由解除同他之间的劳动关系。然，长城物业公司无杨振华工作表现不符合岗位要求的证据，亦未提交其他属于合法解除的任何证据。故，一审法院对长城物业公司合法解除同杨振华之间劳动关系的主张不予认可，对长城物业公司主张不予支付赔偿金的主张不予支持。对于赔偿金的数额问题，一审法院认为当事人双方对于职位工资和伙食补助两项属于离职前十二个月平均工资计算基数范畴无异议，且双方对于年度绩效月预发和其他应发3959.50元属于奖金的性质亦无异议。故，一审法院认为上述四项均应作为离职前十二个月平均工资计算基数范畴。经计算，杨振华离职前十二个月平均工资数额为9694.4元。长城物业公司应支付杨振华的赔偿金数额为9694.4元×7个月×2倍=135721.6元；关于防暑降温费和冬季取暖补贴一节，长城物业公司并未向杨振华支付此期间的防暑降温费和冬季取暖补贴，其应予以支付。经计算，2015、2016两年的防暑降温费为1155.6元，仲裁委计算存在错
摘要
长城物业集团股份有限公司天津分公司、杨振华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)津02民终1814号上诉人（原审原告）：长城物业集团股份有限公司天津分公司，住所地天津经济技术开发区金融服务区西区一期2号楼C座。法定代表人：陈耀忠，董事长。委托诉讼代理人：苏鹏刚，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨振华，男，1979年11月27日出生，汉族，住河北省邯郸市涉县。委托诉讼代理人：刘志凯，天津善智律师事务所律师……