劳动合同纠纷 （2018）粤19民终1464号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕绿源公司的上诉，本案的二审争议焦点为：一、张本忠离职前的月平均工资为多少；二、绿源公司是否应向张本忠支付解除劳动关系的经济补偿金。焦点一。绿源公司主张张本忠离职前的月平均工资应为2800��，但双方在原审庭审中均确认张本忠离职前的月平均工资为3000元，故本院对其上述主张不予采纳，而原审认定张本忠离职前的月平均工资为2934.7元，对此处理有误，但鉴于张本忠并未对此提出上诉，故本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。……”的规定，原审根据张本忠离职前的月平均工资计算绿源公司应向张本忠支付的一次性伤残就业补助金，并无不当，本院予以维持。焦点二。绿源公司主张双方签字确认的解除劳动合同申请表、解除劳动合同协议书、绿源员工

东莞绿源家具有限公司、张本忠劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终1464号上诉人（原审被告）：东莞绿源家具有限公司，住所地：东莞市谢岗镇赵林工业区法定代表人：江河，总经理。委托诉讼代理人：冯刚，广东尚融律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨伟杰，广东尚融律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）:张本忠，男，汉族，1964年1月5日出生，住河南省淅川县，委托诉讼代理人：张宇，广东诺万律师事务所律师。上诉……