劳动争议 （2018）津01民终2198号

用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。关于原告与被告解除劳动关系是否符合法律规定问题，原告对被告旷工及未在目标地点打卡的行为进行认定、进而与被告解除劳动关系的依据均为V3.0及V4.0版本《出勤管理制度》、V1.0版本《员工违纪管理办法》。根据一审法院认定的事实，原告的证据不足以证实上述规章制度系依照法定程序制定，且就上述规章制度原告向被告做过告知、被告知悉并同意遵守等情况。同时，原告的证据亦不足以证明被告存在旷工及未在目标地点打卡的情况。因此，原告与被告解除劳动关系的行为并无事实和法律依据，不属于用人单位与劳动者合法解除劳动关系的情形，应当支付赔偿金。鉴于被告未就仲裁裁决书提起诉讼，结合被告在职时间及离职前十二个月月平均应发工资标准，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金44510.05元。关于2016年度防暑降温费及2015至2016年度冬季取暖补贴问题，防暑降温费及冬季取暖补贴是劳动者应享有的福利待遇，原告当庭承认未支付被告上述费用，应予补发。故，原告应当支付被告2016年度防暑降温费593.20元、2015至2016年度冬季

北京健康之路众康信息技术有限公司、苗森劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终2198号上诉人（原审原告）：北京健康之路众康信息技术有限公司，注册地北京市东城区东水井胡同11号楼11层12B03号，实际经营地北京市东城区南竹竿胡同2号1幢5层10625号。法定代表人：张万能，董事长。委托诉讼代理人：李明，天津律云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苗森，男，1986年9月21日出生，汉族，山东玖昌生物科技有限公……