劳动争议 （2018）津01民终2235号

自2016年11月1日开始历文学一直未到华悦公司单位工作，华悦公司也未支付给历文学任何工资，双方劳动合同属于中止状态。因多年来华悦公司一直未为历文学缴纳社会保险，2017年8月17日历文学以华悦公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同符合法律规定，故一审法院确认历文学、华悦公司于2017年8月17日解除劳动合同关系。二、华悦公司是否已给付历文学2016年度防暑降温费和取暖补贴。历文学主张华悦公司未支付历文学2016年度防暑降温费和冬季取暖补贴。华悦公司主张已支付历文学2016年度防暑降温费，并提供2016年6、7、8、9、11、12月份的工资表证实自己的主张。工资表显示防暑降温费已按月在工资中发放。因历文学从2016年11月1日开始未上班，故未发放冬季取暖补贴。历文学对华悦公司提供的工资表不认可，认为无历文学签字，也无华悦公司盖章认可，不认可工资中包含防暑降温费。因历文学的工资多年来均是由银行代收，并不是在工资表中签字领取，历文学收到工资后亦未提出不同意见，对华悦公司提供的工资表一审法院予以采信。故一审法院确认华悦公司已发放给历文学2016年度防暑降温费。至于2016年冬季取暖补贴问题，

天津华悦制衣有限公司、历文学劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终2235号上诉人（原审被告）：天津华悦制衣有限公司，住所地天津市蓟州区东赵各庄乡。法定代表人：唐学荣，经理。委托诉讼代理人：刘剑，天津光明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：历文学，男，1973年9月13日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：孙瑞岭，天津安皓律师事务所律师。上诉人天津华悦制衣有限公司（以下简称华悦公司）因……