劳动合同纠纷 （2018）辽02民终2405号
裁判要旨
原告的原用人单位大连铁路锅炉压力容器厂已于2012年解散，依据劳动合同法四十四条之规定，原告与该单位的劳动合同终止。虽然被告为原告缴纳了部分社会保险，但双方既没有签订劳动合同，原告也未对被告提供劳动，双方之间没有劳动合同关系。原告系企业放假职工，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。原告从1995年起就长期放假在家，没有提供正常劳动，其无权要求用人单位按当地最低工资标准向其支付工资。原告的诉讼请求于法无据，不予支持。综上，一审法院依照《中人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：驳回原告于云的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。本院对一审查明的事实除”原告原在大连铁路锅炉压力容器厂工作，1995年放假回家。”外予以确认。本院补充查明：于云自述原在大连铁路锅炉压力容器厂工作，1995年放假回家。于云提交的《退休证》记载：于云参加工作时间为19
摘要
于云与大连铁越集团有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终2405号上诉人(原审原告)：于云，女，1966年10月12日，汉族，住大连市中山区。委托诉讼代理人：刘甲明、杜珂萱，辽宁仕鹏律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：大连铁越集团有限公司，住所地大连市中山区安民街11号。法定代表人：白慧涛，该集团经理。委托诉讼代理人：郭萃，女，该公司职员。委托诉讼代理人：倪荣伟，辽宁郡东律师事务所律师。……