劳动合同纠纷 （2018）辽10民终852号
裁判要旨
劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。原、被告之间签订了书面劳动合同，已形成劳动关系。现被告由于经营出现困难，于2017年6月1日起开始给原告放假，放假期间未为原告发放工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，原告主张解除与被告劳动合同的请求，原审法院予以支持。依照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，原告主张被告给付拖欠的工资，原审法院予以支持。对于拖欠工资的数额，依照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，原告在放假期间未提供
摘要
上诉人李丹与上诉人灯塔北方化工有限公司劳动合同纠纷一案二审判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽10民终852号上诉人（原审原告）：李丹，女，1975年7月10日出生，回族，现住辽宁省凤城市。委托诉讼代理人：吴军，辽宁杜金珏律师事务所律师。上诉人（原审被告）：灯塔北方化工有限公司，住所地：灯塔市古城街道兴隆堡村。法定代表人：刘海刚，该公司经理。委托诉讼代理人：纪清君，辽宁帝法律师事务所律师。上诉人李丹与上诉人灯塔北方化工有限公司（以下简……