劳动争议 （2０12）一中民一终字第1850号

2012年3月15日原告在《每日新报》刊登紧急通知，其提出由于政策性拆迁，造成公司已无法正常生产经营，请公司员工于3月15日至3月25日到公司办理解除劳动合同事宜。该通知应视为原告以书面形式通知被告解除劳动合同，解除劳动合同时间为2012年3月15日。原告未提前三十日通知被告解除劳动合同，应额外支付被告一个月工资。额外支付的工资应按被告上一个月的工资标准确定。因被告正常提供劳动最后一个工资支付周期为2011年12月1日至31日，故代通知金的支付标准应为1384.4元。原告以由于政策性拆迁，造成公司已无法正常生产经营为由，向被告提出解除劳动合同，应支付被告经济补偿金，因被告未起诉，且原告认可支付6个月经济补偿金，故按照仲裁裁决支持的金额9384元（1564元×6月）予以确认。综上，原告第一项诉讼请求，于法无据，不予支持。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳

甲公司与张某甲劳动争议一案二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2０12）一中民一终字第1850号上诉人（原审原告）甲公司。委托代理人赵某。被上诉人（原审被告）张某甲。委托代理人田某某。上诉人甲公司因劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2012）青民一初字第2286号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人甲公司的委托代理人赵某、被上诉人张某甲的委托代理人田某某到庭参加诉讼。本案现已……