劳动争议 （2018）宁01民终665号

原告与被告依法建立劳动关系并签订劳动合同，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。关于原、被告建立劳动关系与解除劳动关系的时间。原告主张被告于2015年3月1日入职，而被告主张其于2014年7月入职，因被告未举证证明在2015年3月1日前原告存在实际用工的事实，故双方建立劳动关系的时间以劳动合同签订之日（2015年3月1日）为准。原告主张双方于2015年11月解除劳动合同，因被告予以否认，故解除劳动合同的时间以原告出具的解除劳动合同证明书中载明的时间（2016年12月13日）为准。因原告认可欠付被告自2015年4月至2015年11月的工资30939元，其应履行向被告支付工资的义务。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。本案中，原告于2015年11月停产至今，停产期间被告处于待岗状态，未付出正常劳动，原告应按规定支付相应生活费，

宁夏石油化工建设有限公司与吴超劳动争议二审民事判决书 劳动争议

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁01民终665号上诉人(原审原告)：宁夏石油化工建设有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区宁朔南街2号。法定代表人：李国庆，该公司董事长。委托诉讼代理人：王新平，宁夏天盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴志近，宁夏石油化工建设有限公司第四分公司经理。被上诉人(原审被告)：吴超，男，1989年6月11日出生，汉族，无固定职业，住宁夏……