劳动争议 （2018）云01民终6356号
裁判要旨
原、被告因解除劳动关系的时间发生争议并因劳动关系产生纠纷，原告为本案的适格主体。根据最高人民法院《关于审理劳动纠纷的司法解释（二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中原告提交的昆明市解除劳动合同申请书、昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书、盘江水泥有限公司终止劳动合同的决定，均证实了2016年5月12日为原、被告之间解除劳动合同关系的时间。被告辩解双方解除劳动关系的时间应该是2015年10月8日，原告在上述证据中加盖公司印章是为了办理其他相关事宜，因属于规避法律的相关规定，故对该辩解主张，本院不予采信。对于原告起诉要求由被告支付原告欠发的待岗工资75600.00元，我国《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。根据《中华
摘要
吴绍彬、宜良县盘江水泥有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终6356号上诉人（原审原告、被告）：吴绍彬，男，汉族，1963年3月9日出生，住云南省昆明市宜良县。委托诉讼代理人：胡文林，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。上诉人（原审被告、原告）：宜良县盘江水泥有限公司，住所地宜良县北古城镇三龙潭。法定代表人：李春荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘宝凤，云南云北律师事务所律师，特别授……