劳动争议 （2018）新23民终692号
裁判要旨
本案争议的焦点为：1.原、被告劳动关系何时解除？2.原告主张经济补偿金是否成立？3.原告主张的双倍工资是否成立？4.原告主张的拖欠工资是否成立？一、关于劳动关系解除的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告于2017年4月离开被告单位，于2017年6月1日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告并未提交证据予以证明原、被告已经解除劳动关系并书面通知原告，则只能依据原告主张的时间为准，法院确认双方劳动关系于2017年6月1日解除。二、关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除劳动、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿
摘要
新疆永德水泥制品有限公司与沈时乐劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新23民终692号上诉人(原审被告)：新疆永德水泥制品有限公司。住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县五工台镇龙王庙路西侧。法定代表人：王德宽，该公司董事长。委托诉讼代理人：季刚，新疆同创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈时乐，男，1990年5月10日出生，住甘肃省镇原县。委托诉讼代理人：刘仕映，新疆景博律师事务……