劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2977号
裁判要旨
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系确立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动属于用人单位的组成部分。本案中，杨敏自称于2017年2月14日至2017年7月3日期间与拓彼公司建立劳动关系，但杨敏已经提供的证据不能证明该节事实，其主张不符合劳动关系成立的组成要素；杨敏主张与拓彼公司存在劳动关系期间的工作由“张某”安排而非拓彼公司安排其从事有报酬的劳动，其述称的工作内容与拓彼公司的经营业务无关；根据银行交易明细显示，发放杨敏工资的对方账户户名系“杨某”、“张某”、“上海A有限公司”，在杨敏没有举证证明“杨某”、“张某”、“上海A有限公司”均与拓彼公司具有关联关系，或者“杨某”、“张某”、“上海A有限公司”代为拓彼公司发放杨敏工资的情况下，显然杨敏的工资并非由拓彼公司发放，并与拓彼公司无关。杨敏虽然持有加盖拓彼公司印章的《工作证》，但该印章经与拓彼公司在该院受理的[（2017）沪0115民初37266号]案件中提交《委托书》
摘要
杨敏诉上海拓彼乐器有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2977号上诉人（原审原告）：杨敏，女，1991年8月21日生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。委托诉讼代理人：茅健，上海市杰豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:上海拓彼乐器有限公司，住所地上海市金山区海丰路65号2182室。法定代表人：鲍如松。上诉人杨敏因与被上诉人上海拓彼乐器有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（20……