劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2980号
裁判要旨
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系确立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动属于用人单位的组成部分。本案中，宋志男自称于2014年7月10日至2017年7月3日期间与拓彼公司建立劳动关系，但宋志男已经提供的证据不能证明该节事实，其主张不符合劳动关系成立的组成要素；宋志男主张与拓彼公司存在劳动关系期间的工作由“张某”安排而非拓彼公司安排其从事有报酬的劳动，其述称的工作内容与拓彼公司的经营业务无关；根据银行交易明细显示，发放宋志男工资的对方账户户名系“杨某”、“张某”，在宋志男没有举证证明“杨某”、“张某”、均与拓彼公司具有关联关系，或者“杨某”、“张某”、代为拓彼公司发放宋志男工资的情况下，显然宋志男的工资并非由拓彼公司发放，并与拓彼公司无关；况且宋志男社会保险也非拓彼公司缴纳，无法证明双方具有劳动关系。宋志男虽然持有加盖拓彼公司印章的《工作证明》，但该印章经与拓彼公司在该院受理的[（2017）沪0115民初37266
摘要
宋志男诉上海拓彼乐器有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2980号上诉人（原审原告）：宋志男，男，1987年10月29日生，汉族，住河南省信阳市平桥区。委托诉讼代理人：茅健，上海市杰豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:上海拓彼乐器有限公司，住所地上海市金山区海丰路65号2182室。法定代表人：鲍如松。上诉人宋志男因与被上诉人上海拓彼乐器有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院……