劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2063号
裁判要旨
《劳动合同法》第38条规定的是一种法定的特别解除权，是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营情况带来很大的影响，所以立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形作了具体的规定，仅限于在用人单位有过错的情况下才允许劳动者行使特别解除权。此外，《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，显然“拖欠工资”是指用人单位没有支付给职工当月的工资，而且《劳动法》要谴责的是能够支付员工工资而不支付的“无故拖欠”行为，并不鼓励劳动者一旦工资迟发几日就立即申请劳动仲裁，不然对企业的发展不利，也直接影响劳动者的利益。结合本案已查明的事实，可以认定梦想指造公司尽管自2017年4月起有迟于约定的日期向劳动者发放工资的行为，但每月均足额支付了劳动者工资；由于审计之故，其决定暂停发放含绩效工资在内的津贴补助，仅向员工发放基本工资，故于2017年7月8日以书面通知的形式向全体员工进行了解释，这表明梦想指造公司并非存有拖欠工资之主观恶意；宋剑平等员工在收到该通知后并未向梦想指造公司了解将暂停发放至何时等情
摘要
宋剑平诉上海梦想指造科技有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2063号上诉人（原审原告）：宋剑平，男，1977年7月29日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）:上海梦想指造科技有限公司，住所地上海市徐汇区钦州路100号2号楼305室。法定代表人：胡立勇，董事长。委托诉讼代理人：丁铁坚，上海彭旨平律师事务所律师。上诉人宋剑平因与被上诉人上海梦想指造科技有限公司劳动合同纠纷一案，不……