劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1857号

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。夏养兵称其由拓鹏公司法定代表人何小华面试，于2016年10月2日进入拓鹏公司从事工程预算工作，并于2017年6月30日离职。根据查明事实，2016年10月至2017年6月期间，拓鹏公司法定代表人何小华每月均支付夏养兵一定数额的款项，并且较长的一段期间内，何小华支付的金额相同，符合工资支付的特征。拓鹏公司辩称，拓鹏公司与夏

上海拓鹏市政工程有限公司与夏养兵劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1857号上诉人(原审原告)：上海拓鹏市政工程有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：何小华，董事。委托诉讼代理人：徐次文，上海宝淳律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：夏养兵，男，1964年2月19日生，汉族，户籍地江苏省宿迁市。委托诉讼代理人：黄国来，江苏钟吾律师事务所律师。上诉人上海拓鹏市政工程有限公司(以下简称“拓鹏公司”)与……