劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10154号

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于夏仁先主张违法解除劳动合同赔偿金一节，首先，慧恩公司对夏仁先是否作出了解除劳动合同的处理？夏仁先在捷众公司实际工作至2016年10月19日。夏仁先表示慧恩公司业务员聂玢通知其不要做了，其要求公司出具退工单(解除劳动合同通知)，聂玢让其至公司总部领取解除合同通知，公司回复夏仁先已将盖章的解除合同通知交于聂玢，故将未盖章的解除合同通知交于夏仁先。聂玢让夏仁先至位于嘉定区外冈镇的办公室领取通知，聂玢同事要求

上海慧恩劳务派遣有限公司与上海捷众汽车冲压件有限公司、夏仁先劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10154号上诉人(原审被告)：上海慧恩劳务派遣有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：张安学，董事长。委托诉讼代理人：杨康。委托诉讼代理人：樊平，上海志道律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：夏仁先，男，1971年7月30日出生，汉族，户籍所在地安徽省。原审被告：上海捷众汽车冲压件有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王庆宇，总……