劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终3650号
裁判要旨
王正华与中欣劳务公司签订了书面的劳动合同，双方间建立了劳动合同关系，双方应当履行法定的权利义务和劳动合同约定的内容。中欣劳务公司将王正华派遣至空港公司从事装卸工作，该公司是王正华的劳务派遣单位，王正华与该公司为劳务派遣关系。王正华在患病治疗期间，空港公司于2017年5月15日将其退回到中欣劳务公司，此时王正华与中欣劳务公司的劳动合同仍然在履行期限，双方应当按照劳动合同期限的约定，继续履行劳动合同。中欣劳务公司于2017年5月19日以王正华违反规章制度辞退王正华，并认定双方的劳动合同于2017年5月10日解除，是用人单位单方行使劳动合同解除权的行为。用人单位单方行使劳动合同解除权解除劳动合同，必须符合法律规定，依法定事由解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”第四十条规定：“劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”本案中王正华在劳动合同履行期间患病治疗，并向空港公司递交了病休证明
摘要
武汉中欣劳务派遣有限公司、王正华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3650号上诉人（原审被告）：武汉中欣劳务派遣有限公司，住所地武汉市江汉区新华路186号福星城市花园4号楼10层8、9号。法定代表人：田圣琼，总经理。委托诉讼代理人：王利娟，女，该公司员工。委托诉讼代理人：贾耀辉，湖北地久律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王正华，男，汉族，1985年9月7日出生，住武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：董……