劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终845号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，武汉医药公司因经营发生严重困难,以至于暂停营业并注销相关从业许可证，朱学军与武汉医药公司之间劳动关系订立时的客观情况发生重大变化，双方之间的劳动关系已无法继续履行，在此前提下，武汉医药公司依次履行了向公司工会说明情况、征得工会同意、召开职工大会通报相关情况及提前三十日向包含朱学军在内的职工送达《解除劳动合同通知书》告知相关情况等程序性义务。朱学军签收但对解除劳动关系不满遂提请劳动争议仲裁，即双方就解除劳动关系进行过协商，但协商未成，在此情形下，武汉医药公司提前三十日单方通知朱学军解除劳动关系的行为并无不妥，朱学军主张武汉医药公
摘要
朱学军、武汉医药（集团）股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终845号上诉人（原审原告）：朱学军，男，1972年1月28日出生，汉族，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：田大军，湖北我们律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉医药（集团）股份有限公司，住所地武汉市江岸区花桥街黄孝河路47号武汉交通信息中心大楼17-18楼。法定代表人：范海臣，该公司董事长。委托诉讼代理人：周俊，湖北中品律师事务所律……