劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终1820号

金宏伟因病一直处于病休状态，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。本案中，武汉公交五公司未提交任何证据证明在金宏伟患病的情况下，武汉公交五公司存在为金宏伟调整工作岗位或另行安排工作，或与金宏伟就重新上岗或变更劳动合同内容进行协商的事实，亦未能证明提前三十日以书面形式通知到金宏伟本人，而是直接在2016年1月11日作出与金宏伟解除劳动关系的决定（2016年3月7日金宏伟收到该文件），因此武汉公交五公司系违法解除与金宏伟的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明

武汉市公共交通集团有限责任公司、武汉市公共交通集团有限责任公司光谷营运分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1820号上诉人（原审原告）：武汉市公共交通集团有限责任公司。住所地：湖北省武汉市硚口区硚口路***号。法定代表人：徐斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：李家志，男，武汉市公共交通集团有限责任公司光谷营运分公司员工。委托诉讼代理人：肖志明，湖北圣青律师事务所律师。上诉人（原审原告）：武汉市公共交通集团有限责任公司光谷营运分公司（原武汉市……