劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终3647号
裁判要旨
彭开全于2016年1月3日签收了《公交五公司不在岗人员限期清理通知书》及《员工解除劳动关系流程告知》，应清楚旷工的后果。庭审中，彭开全认可自2016年2月6日起未履行请假手续即未到岗上班的事实，旷工超过30天，公共交通公司光谷分公司依据武汉市公共交通集团有限责任公司作出的武公交集团[2012]23号《市公交集团公司关于印发员工处理暂行规定的通知》的精神，并经工会同意，解除彭开全的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，属合法解除彭开全的劳动合同，故对彭开全主张违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求，一审法院不予支持。自2007年12月起，彭开全一直未到岗上班，未提供劳动义务，故彭开全要求公共交通公司光谷分公司支付2016年4月25日前2年工资的请求于法无据，一审法院不予支持。彭开全与公共交通公司光谷分公司双方对仲裁裁决公共交通公司光谷分公司为彭开全办理失业保险申领手续的事项均无异议，一审法院予以确认。据此,一审法院判决：一、公共交通公司光谷分公司于判决书生效之日起十五日内为彭开全办理失业保险申领手
摘要
彭开全、武汉市公共交通集团有限责任公司光谷营运分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3647号上诉人（原审原告）：彭开全，男，1970年7月19日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：李海军，湖北联正律师事务所律师。委托诉讼代理人：商汉桥，湖北联正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉市公共交通集团有限责任公司光谷营运分公司，营业场所武汉市东湖开发区武大园一路3号公交集团万科城市花园停保场1号办公楼。负责人……