劳动争议 （2017）鄂01民终7207号
裁判要旨
关于郑倜在仲裁请求中主张的未签劳动合同二倍工资差额7700元、拖欠的工资4650元等事项，因郑倜在诉讼请求中未进行主张，视为其认可仲裁裁决不支持上述请求的结果，故对上述请求事项不予处理；关于昌劳人仲裁字[2017]第49号仲裁裁决书裁决公交光谷公司为郑倜办理档案转移手续、公交公司为郑倜办理社会保险关系转移手续的事项，公交公司和公交光谷公司在诉讼请求中未进行主张，且均表示愿意为郑倜办理上述手续，予以确认。关于经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，本案中双方中均认可郑倜从1992年5月后未再到岗工作，亦未办理任何待岗手续或请假手续，公交公司仅向其发放生活费，而郑倜在外继续从事驾驶员工作。公交光谷公司在2016年2月22日以郑倜连续旷勤为由解除劳动关系。在该公司作出解除劳动关系的决定前，郑倜所处的状态并不能称之为待岗，而是无视劳动纪律长期旷工，与公交光谷公司保持劳动关系的同时长达三十年在外另谋职工，公交光谷公司经工会同意，解除与郑倜之间的劳动关系，符合法律规定，不属于违法解
摘要
郑倜、武汉市公共交通集团有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7207号上诉人（原审原告暨被告）：郑倜，男，1967年11月14日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区，被上诉人（原审被告暨原告）：武汉市公共交通集团有限责任公司。住所地：湖北省武汉市硚口区硚口路***号。法定代表人：徐斌，董事长。被上诉人（原审被告暨原告）：武汉市公共交通集团有限责任公司光谷营运分公司。住所地：湖北省武汉市东湖开发区武……