劳动争议 （2018）鄂13民终494号

周东明、公交公司均具有劳动关系的主体资格，周东明自受聘于公交公司工作之日起，双方即建立劳动关系。周东明在工作期间未经批准不上岗出车，违反了公交公司经职工代表大会讨论通过的人事管理制度，公交公司依据规章制度解除与周东明的劳动关系，符合用人单位可以单方解除劳动合同的法律规定。公交公司合法解除与周东明劳动关系，周东明要求公交公司支付其赔偿金，于法无据，依法不予支持。周东明工作岗位系驾驶员，公交公司因经营的特殊性，已经随州市人力资源和社会保障局审批准予驾驶员、售票员、修理员等岗位（工种）实行不定时工作制，且双方签订的劳动合同约定工作时间也为不定时工作制，公交公司可按其经营特点安排工作和休息办法，故周东明要求公交公司支付其加班费、双休日工资、法定节假日工资的诉讼请求，依法不予支持。劳动者享有带薪年休假的待遇，公交公司在周东明工作期间未能安排其年休，应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故对周东明要求2016年年休假5天的工资报酬2520.68元（3655元/21.75天×5天×300%），予以支持。而周东明要求公交公司支付其2016年前的年休假工资报酬，周东明在明知的情况下，在法定期限

周东明、随州市公共交通有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂13民终494号上诉人（原审原告）：周东明，男，1968年6月5日出生，汉族，住随州市曾都区。委托诉讼代理人：王明波，湖北天赋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：随州市公共交通有限责任公司。住所地：随州市二环路*号。法定代表人：孙嵘，董事长。委托诉讼代理人：周旋，该公司人事科科长。委托诉讼代理人：艾鹏，湖北五合律师事务所律师。上诉人周东明因……