劳动争议 （2018）鄂01民终5449号
裁判要旨
江夏公交公司未就第一项仲裁裁决提起诉讼，视为认可该项裁决，故依法确认江夏公交公司与冯伦灿于2007年1月至2017年7月期间存在劳动关系。关于江夏公交公司是否应支付解除劳动合同经济赔偿金，2017年7月21日，冯伦灿向江夏公交公司申请休假一个月（2017年7月22日至2017年8月21日）得到公司批准，但上述休假时间届满后，在其续假申请未得到江夏公交公司批准的情形下，一直未到江夏公交公司上班，根据《江夏公司劳动纪律管理制度》的规定，其行为已构成旷工，且冯伦灿已学习知晓��述管理制度，其又未提供假期届满后不到岗的合理理由及证据，其申请调岗的理由亦不充分，江夏公交公司依据上述管理制度解除与冯伦灿的劳动关系，符合法律规定，不应支付经济赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审法院判决：一、确认武汉市江夏公共交通有限责任公司与冯伦灿2007年1月至2017年7月期间存在劳动关系；二、武汉市江夏公共交通有限责任公司不向冯伦灿支付违法解除劳动合同赔偿金。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。原审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为
摘要
冯伦灿、武汉市江夏公共交通有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终5449号上诉人（原审被告）：冯伦灿，男，1972年11月4日出生，汉族，住湖北省武汉市江夏区。被上诉人（原审原告）：武汉市江夏公共交通有限责任公司。住所地：湖北省武汉市江夏区江夏大道*****号（检察院旁）。法定代表人：姚万志���该公司总经理。委托诉讼代理人：吴琼，女，该公司员工。委托诉讼代理人：舒长国，湖北省天职法律服务所法律工……