劳动合同纠纷 （2017）粤03民终19055号
裁判要旨
本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。对蔡正华的违纪行为，东部公交公司先是做出了“考评扣20分、回炉培训3天、扣当月安全奖”的处罚，该处罚决定已告知蔡正华，蔡正华对此也未提出异议。后东部公交公司又因蔡正华的同一违纪行为做出解除劳动关系的处理决定，在没有合理理由的情况下加重了对蔡正华的处罚。因此，东部公交公司解除劳动关系决定，属于对同一违纪行为的重复处理，且违反了诚信原则，有悖当事人之间所产生的信赖利益。故东部公交公司的行为应为违法解除劳动关系，依法应当支付赔偿金。一审计算数额无误，本院予以维持。综上，东部公交公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市东部公共交通有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 邢 蓓 华审判员 蔡 雪 燕审判员 罗 巧二〇一八年一月三日书记员 刘慎杰(兼)附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》
摘要
深圳市东部公共交通有限公司与蔡正华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终19055号上诉人(原审被告）：深圳市东部公共交通有限公司。法定代表人：张守军，董事长。委托诉讼代理人：何谦，广东信达律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯茹玉，广东信达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蔡正华。委托诉讼代理人：聂昌银，北京市东元（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张荷莲，北京市东元（深圳）律师事务所实习律师。上诉……