劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2091号
裁判要旨
本案的争议焦点在于董长银、万亿公司之间是否存在劳动关系，以及万亿公司是否应该支付董长银加班工资。判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系，关键在于双方之间是否存在人身隶属性以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。本案中，董长银提供的银行流水显示万亿公司自2012年10月15日开始即为董长银发放工资，董长银陈述其最后一笔工资为2017年5月2日发放，该陈述也能够与其银行流水互相印证。同时，董长银庭审中提供的服务证、考勤卡等证据也可以证明董长银在万亿公司工作的事实，故董长银要求确认董长银、万亿公司自2012年9月20日至2017年4月14日期间存在劳动关系，于法有据，一审法院予以支持。对于加班工资，董长银应举证证明其工作期间有过加班的事实。董长银庭审中虽提供万亿公司的通告一份，但该份证据系复印件，且即便该份证据为真实，董长银在庭审中也陈述，万亿公司春节期间是安排董长银值班，且已经发放了值班的奖金。故董长银主张加班费，依据不足一审法院不予支持。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，做出判决：一、确认董长银与上海万亿物业管理有限公司自2012年9月20日至2017
摘要
董长银诉上海万亿物业管理有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2091号上诉人（原审原告）：董长银，男，1968年3月16日出生，汉族，住安徽省金寨县。被上诉人（原审被告）：上海万亿物业管理有限公司，住所地上海市嘉定区安亭镇墨玉路185号1幢1306室。法定代表人：卢振华。上诉人董长银与被上诉人上海万亿物业管理有限公司（以下简称“万亿公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2017）……