劳动合同纠纷 （2017）沪01民终15188号

本案争议焦点为：1、新华联公司是否应支付袁从愿2014年度奖金36,900元；2、袁从愿的值班是否应发放加班工资；3、新华联公司应支付袁从愿2015年交通费、房贴和通讯费共多少元；4、新华联公司是否违法解除与袁从愿的劳动合同。对于争议焦点1，根据袁从愿提供的证据，能证明新华联公司发放了袁从愿2012年、2013年奖金以及袁从愿的奖金系从新华联公司获得的政府资金资助中计提的事实。至于袁从愿奖金发放的标准和数额，应由新华联公司举证，新华联公司未举证证明，应承担不利的法律后果。对于2014年的政府资金资助，新华联公司不申请审计，故对资金到账的事实予以确认。从袁从愿提供的录音资料看，新华联公司的行政副总经理不否认未发放袁从愿2014年项目奖金的事实。综上，对于袁从愿2014年奖金36,900元，新华联公司应予以支付。至于新华联公司有关袁从愿申请仲裁时效已过的主张，缺乏依据，不予采纳。对于争议焦点2，根据庭审查明的事实，袁从愿于2011年9月至2012年3月期间，共值班14天未调休，然值班不等同于加班，且双方对于值班并未约定支付加班工资，故新华联公司无须支付袁从愿加班工资4,559.39元。对于

上海新华联制药有限公司诉袁从愿劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15188号上诉人（原审原告）：上海新华联制药有限公司，住所地上海市奉贤区海湾镇星火开发区民乐路217号。法定代表人：周秋火，董事长。委托诉讼代理人：朱黎霞，女，上海新华联制药有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：袁从愿，男，1963年10月1日生，汉族，户籍地浙江省台州市椒江区。上诉人上海新华联制药有限公司（以下简称新华联公司）因与……