劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2627号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对新华联公司的第一项诉讼请求，根据查明的事实，新华联公司与严国荣的劳动合同系到期因该公司不与严国荣续签劳动合同而终止；非新华联公司主张的系其公司合法解除严国荣的劳动合同，无需支付赔偿金的争议。根据劳动合同法的相关规定，新华联公司应支付严国荣经济补偿，现双方一致确认严国荣离职前12个月平均工资（基本工资+绩效奖金）为4,606.25元。据此核算，新华联公司应支付严国荣经济补偿32,243.75元（4,606.25元/月X7个月）。对新华联公司的第二项诉讼请求，根据该公司提供的考勤显示，2016年严国荣应休年休假15天，未休1天；2017年未休年休假，故根据职工带薪年休假条例的相关规定，严国荣应享有2017年1月至2017年6月30日止的年休假为7天。据此核算，新华联公司应支付严国荣2016年、2017年的应休未休年休假工资已经超过仲裁裁决确定的数额，鉴于严国荣对该项裁决未提起诉讼，视为确认仲裁裁决确定的数额，依法予以确认。对仲裁裁决第二项、第三项，新华联公司与严国荣均无异议，依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（
摘要
上海新华联制药有限公司诉严国荣劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2627号上诉人（原审原告）：上海新华联制药有限公司，住所地上海市奉贤区海湾镇星火开发区民乐路217号。法定代表人：周秋火，董事长。委托诉讼代理人：朱黎霞，女，上海新华联制药有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：严国荣，男，1966年11月5日生，汉族，户籍地上海市普陀区。上诉人上海新华联制药有限公司（以下简称新华联公司）因与被上诉人……