劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2733号
裁判要旨
联昌公司称黄春松月工资中的绩效工资需经考核发放，但未对此提供相应证据加以佐证，该主张一审法院不予采纳。黄春松2017年5月除27日外均正常出勤，联昌公司应当支付相应工资7,652.17元。根据6月出勤、病假情况，联昌公司应付相应工资（含病假工资）3,887.27元。根据7月出勤情况等，一审法院酌定联昌公司支付相应工资3,619.05元。联昌公司称旷工3天则当月只发580元，并提供考勤管理制度、照片等。即使该些证据真实，上述主张也不符合法律的规定，故一审法院不予采纳。联昌公司每月10日发放员工工资，迟至2017年7月23日仍未支付黄春松2017年5月和6月的工资，黄春松据此解除劳动合同，联昌公司应当支付经济补偿。涉案仲裁裁决认定相应经济补偿16,000元，未高于法定标准，联昌公司要求不予支付，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，一审法院于二○一七年十二月十二日判决：一、上海联昌物业管理有限公司于判决生效之日起五日内支付黄春松2017年5月工资7,652.17元、6月工资3,887.27元、7月工资3,619.05
摘要
上海联昌物业管理有限公司诉黄春松劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2733号上诉人（原审原告）：上海联昌物业管理有限公司，住所地上海市崇明区城桥镇秀山路****（上海市崇明工业园区）。法定代表人：赵春波，执行董事。委托诉讼代理人：张烨，上海睿融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄春松，男，1973年2月26日出生，汉族，住上海市杨浦区。上诉人上海联昌物业管理有限公司（以下简称联昌公司）因与被上诉人……