劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13782号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。本案中，被上诉人帝圣公司是以上诉人郑倩倩经常迟到、2017年2月3日、4日、6日、7日旷工四日为由解除双方劳动合同。对此，第一，根据帝圣公司提供的原始考勤记录，郑倩倩2017年1月共计迟到514分钟，2月出勤13天共计迟到397分钟，郑倩倩确实存在经常迟到之情形，有违劳动者的勤勉义务；第二，郑倩倩于2017年2月3日、4日、6日、7日未出勤，郑倩倩称已事先向帝圣公司申请婚假，但对此未提供相应证据加以佐证，故一审认定该四天为旷工并无不当。帝圣公司根据员工手册的规定解除劳动合同，并不违法，郑倩倩要求恢复劳动关系及恢复期间工资之诉请，不予支持。关于报销差额145元，因上诉人郑倩倩提供的证据仅为照片，且未获被上诉人帝圣公司认可，又无其他证据佐证，本院难以支持。综上所述，上诉人郑倩倩的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决并无不当，本院可予维持。因被上诉人帝圣公司已支付郑倩倩一审判决的2017年2月1日至2017年2月24日的工资4,841元，故无需再履行。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维

郑倩倩诉帝圣纺织品贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13782号上诉人（原审原告）：郑倩倩，女，1990年1月18日生，汉族，户籍地江西省上饶市广丰县。委托诉讼代理人：钟海，上海标胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡珉，上海标胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：帝圣纺织品贸易（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区东方路8号5B室。法定代表人：张煜，总经理。委托诉讼代理人：……