劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13786号

根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案争议焦点在于钱金金是否存在不符合试用期录用条件的情形？对此，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。对于钱金金而言，其作为嘉铭公司员工，按时出勤系其作为劳动者的基本义务；对于嘉铭公司来说，其作为用人单位，将员工是否按时出勤作为衡量试用期是否符合录用条件具有合理性。本案中，根据前述的查明的事实，钱金金在职期间，存在40多次迟到的情形，即使根据嘉铭公司规定扣除豁免的迟到次数以及考虑地铁延误偶发情况，钱金金迟到的次数仍然较多，钱金金该行为确系违反了公司规章制度和基本劳动纪律，嘉铭公司据此依据公司规章制度对钱金金给予记过处分并据此认定钱金金不符合试用期录用条件并无不妥之处。基于此，嘉铭公司解除与钱金金劳动合同符合法律规定，其无需与钱金金恢复劳动关系。因双方劳动关系已于2017年5月5日解除，之后钱金金也未为嘉铭公司提供劳动，故嘉铭公司无需支付钱金金2017年5月9日至2017年6月29日的工资22,864.62元。因仲裁裁决嘉铭公司

钱金金诉嘉铭融资租赁（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13786号上诉人（原审被告）：钱金金，男，汉族，1983年4月26日出生，户籍地江苏省苏州市平江区；现住上海市松江区。被上诉人（原审原告）：嘉铭融资租赁（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区正定路530号A5集中辅助区三层404室。法定代表人：杜陵，董事长。委托诉讼代理人：郭永莹，上海天尚律师事务所律师。上诉人钱金金与被上……