劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14985号

上述证据均无相应的证据予以佐证，而且2017年3月28日《通知》中载明了提前解除劳动合同的理由仅仅是“在试用期内，你参加转正考试不合格”，并无其它试用期内不符合录用条件的情形，因此一审法院对上述证据不予认定。一审法院认为，2017年3月28日《通知》中载明了嘉凯城公司决定与胡欣宇提前解除劳动合同的理由，仅仅是“在试用期内，你参加转正考试不合格”，因此一审法院在本案中仅以此作为认定嘉凯城公司做出的提前解除劳动合同是否违法的事实依据，并且认为嘉凯城公司于一审庭审中陈述的其它理由与本案无关，不做分析认定���仲裁委及一审法院审理中，嘉凯城公司均提供了《劳动合同管理制度（试行）》，胡欣宇对此表示由于在嘉凯城公司工作期间的账号已被关闭，其无法核实该证据的真实性，而且该制度的制定没有经过法定的民主程序；在本案一审审理中，胡欣宇还表示即便上述制度有效，亦未对转正考试合格的分数线做出规定，因此嘉凯城公司在本案所涉考试中所规定的合格分数线是随意的。从胡欣宇确认的其在嘉凯城公司工作期间的工作内容来看，了解并熟悉嘉凯城公司关于用工方面的规章制度，是其较好地完成工作所必备的，因此如果该制度确实存在，其没有理由

胡欣宇诉嘉凯城集团（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14985号上诉人（原审原告）：胡欣宇，男，1978年10月7日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区。被上诉人（原审被告）：嘉凯城集团（上海）有限公司，住所地上海市静安区威海路281号。法定代表人：郭家彤，董事长。委托诉讼代理人：孙满文，男，嘉凯城集团（上海）有限公司工作人员。上诉人胡欣宇与被上诉人嘉凯城集团（上海）有限公司（以下简称嘉凯城公……