劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14953号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，被上诉人嘉凯城互联网公司以客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行为由作出解除，但并未提供证据证明曾与上诉人杨宏亮就劳动合同变更进行过协商，故解除杨宏亮劳动合同违法。双方的争议焦点在于劳动关系能否恢复。根据已查明事实，杨宏亮原先担任嘉凯城互联网公司的首席执行官并任子公司XX公司董事长一职，现嘉凯城互联网公司提供的关于撤销公司CEO岗位的决定、嘉凯城集团内部联系函可以证明嘉凯城互联网公司CEO岗位取消、相应职责由董事长负责、XX公司处于停业拟注销清算状态，其中嘉凯城集团内部联系函系杨宏亮起草，其在一审中陈述集团决定终止XX公司的业务并在2016年9、10月左右批示注销清算，故一审法院据此认定双方的劳动合同客观上已无法继续履行，并无不当。杨宏亮在二审中提供的企业信用信息公示报告虽显示嘉凯城互联网公司社保信息有4人，但该信息为2016年度报告中的内容，不能反映该公司目前的客观情况，杨宏亮提供的微信截屏亦无法证明XX公司正常运营，故对杨宏亮称两公司正常运营之主张不予采纳。对杨宏亮要求恢复劳动关系之诉请

杨宏亮诉嘉凯城（上海）互联网科技有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14953号上诉人（原审被告）：杨宏亮，男，1972年2月17日出生，汉族，户籍地广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：贾逸玮，上海正地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：嘉凯城（上海）互联网科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特西一路115号2号楼2层K2部位。法定代表人：李怀彬，董事长。委托诉讼代理人：孙满文，男，嘉凯城……