劳动合同纠纷 （2018）沪01民终1472号
裁判要旨
本案的争议焦点在于日亚公司的解除行为是否违法。日亚公司发出的解除通知上载明的理由是“因客观环境发生重大变化，吴卫民无法胜任目前工作，双方劳动合同已无法履行，且经多日协商，双方亦无法就变更劳动合同达成协议”。首先，吴卫民主管的更换并不能构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。其次，该变化亦不足以导致劳动合同无法履行，日亚公司自述吴卫民平时工作需要翻译，吴卫民的工作系财务，财务知识才是其工作的必备条件，即便吴卫民无法看懂外文邮件，也不至于导致工作完全无法开展，故日亚公司认为吴卫民无法胜任工作没有依据。再者，日亚公司并无证据证明对吴卫民实际进行了培训或岗位调整。综上，本案的情形不符合劳动合同法第四十条第二项、第三项的规定，日亚公司的解除行为违法，应支付解除劳动合同赔偿金差额。日亚公司对仲裁裁决的差额的金额无异议，吴卫民亦未对仲裁裁决提起诉讼，一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，一审法院于2017年12月8日作出判决：上海日亚电子化学有限公司于判决生效之日起十日内支付吴卫民违法解除劳动合同赔偿金差
摘要
上海日亚电子化学有限公司诉吴卫民劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终1472号上诉人（原审原告）：上海日亚电子化学有限公司，住所地上海市松江区松胜路622号1幢101室。法定代表人：戴圳家，董事长。委托诉讼代理人河合徹，男，该公司员工。委托诉讼代理人：徐梦云，北京安杰（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴卫民，男，1972年8月30日生，汉族，住上海市松江区。上诉人上海日亚电子化学有限公司（以……