劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14297号
裁判要旨
关于君瑞宾馆提前与杨柳解除劳动合同是否合法的争议。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据君瑞宾馆提供的证据，可以证明君瑞宾馆因将酒店委托XX有限公司进行管理，导致杨柳原岗位灭失，该情形并非君瑞宾馆主观恶意导致，具有客观性，君瑞宾馆主张由于双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法继续履行的抗辩意见，予以采纳。但君瑞宾馆未经与杨柳协商变更劳动合同内容，而是直接协商解除劳动合同，君瑞宾馆的解除程序不符合法律规定，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。鉴于双方原劳动合同已经不能继续履行，杨柳要求恢复原劳动合同的诉讼请求，不具可行性，不予支持，但君瑞宾馆应当支付杨柳违法解除劳动合同赔偿金。杨柳连续工作年限超过17年不满17年6个月，君瑞宾馆应支付杨柳违法解除劳动合同赔偿金218,456元，君瑞宾馆已经支付杨柳经济补偿金根据115,162.50元，差额103,293.50元应予补足。关于
摘要
杨柳诉上海君瑞宾馆有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14297号上诉人（原审原告）：杨柳，女，1976年2月24日出生，汉族，住上海市普陀区。被上诉人（原审被告）:上海君瑞宾馆有限公司，住所地上海市长宁区空港一路398号。法定代表人：何晖，执行董事。委托诉讼代理人：李岩，上海谧竹律师事务所律师。上诉人杨柳因与被上诉人上海君瑞宾馆有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2017……