劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2853号
裁判要旨
劳动合同的履行是一个长期、动态的过程，在履行中，用人单位和劳动者的主客观因素往往会处于不断的变动之中。在此情况下，法律允许用人单位根据其经营发展的需要，为提高竞争力，享有一定的解除劳动合同的权利。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2017年3月，美商宏鹰公司的集团公司决定将其在中国内陆及香港的合同物流业务转移至合资公司安吉公司，公司间的股权进行了变更登记，同时美商宏鹰公司下属的合同物流等有关部门一并转移，致使相关部门人员的劳动合同无法继续履行，属于系订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。美商宏鹰公司就此向包括王甦芸在内需要转入安吉公司的员工发出征询确认书，王甦芸选择回CEVA另行安排。之后王甦芸未通过公司海运部岗位的面试，应视为王甦芸与美商宏鹰公司未能就变更劳动合同内容达成协议。美商宏鹰公司据此通知解除劳动合同并支付王甦芸替代金及经济补偿金，符合法律规定。王甦芸认为美商宏鹰公司系违法解
摘要
王甦芸与美商宏鹰国际货运(上海)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2853号上诉人(原审原告)：王甦芸，女，1981年5月31日出生，汉族，住上海市长宁区。被上诉人(原审被告)：美商宏鹰国际货运(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：TorbenBengtsson，大中华区总裁。委托诉讼代理人：费俊，上海汉盛律师事务所律师。上诉人王甦芸因与被上诉人美商宏鹰国际货运(上海)有限公司(以下简称“……