劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10085号

公民、法人的合法权益受法律保护。关于赔偿金问题，根据本案已查明的事实，英盾公司于2015年12月16日向杨玉凤发出《解除劳动合同通知书》，决定解除双方劳动关系，一审法院对此予以确定。根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。首先，英盾公司在本案中主张根据章程规定执行董事决定撤销杨玉凤所在的部门和职位，属于客观情况发生重大变化。一审法院认为，法律规定所指的“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难的情形。在本案中，英盾公司系根据公司内部决定撤销杨玉凤所在的部门和职位，并不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，故一审法院对英盾公司的上述辩称意见难以采信。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即使存在上述情形，用人单位须与劳动者协商，且“未能就变更劳动合同内容达成协议”。在本案中，英盾公司亦并未提供任何证据证明其已就上述情形与杨玉凤进行协商且双方“未能就变更劳动合同内容达成协议”，英盾公

上海英盾保安服务有限公司与杨玉凤劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10085号上诉人(原审原告)：上海英盾保安服务有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：杨华伍，董事长。委托诉讼代理人：郑一鸣，上海言知律师事务所律师。委托诉讼代理人：巫如秀，上海言知律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨玉凤，女，1984年5月28日出生，汉族，户籍地江苏省扬州市。委托诉讼代理人：徐磊(杨玉凤丈夫)，男，1984年……