劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10168号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。首先，上海胜宝包装工业有限公司发送给罗志韧的《解除劳动合同通知书》明确载明因为企业生产场地发生变动，企业经营模式的转换，造成企业人员过盛，故解除劳动合同。上海胜宝包装工业有限公司未举证证明其系与罗志韧协商一致解除劳动合同。上海胜宝包装工业有限公司上述行为系单方违法解除劳动合同。其次，上海胜宝包装工业有限公司当庭指出该公司解除劳动合同的理由系订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，具体指：1、上海胜宝包装工业有限公司位于宝杨路XXX号的厂区被定性为违章建筑被拆除；2、上海胜宝包装工业有限公司的上游企业调高货价。但是，上海胜宝包装工业有限公司所谓的上游企业调高货价属于市场经济的正常现象，显然不属于订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。最后，在上海胜宝包装工业有限公司所谓的客观情况发生重大变化时，上海胜宝包装工业有限公司并未举证证明其就劳动合同的变更、履行与罗志韧进行过协商，况且上海胜宝包装工业有限公司在《解除劳动合同通知书》上载明的理由并非客观情况发生重大变化。综上，一审法院认定上海胜宝包装工

上海胜宝包装工业有限公司与罗志韧劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10168号上诉人(原审原告)：上海胜宝包装工业有限公司，住所地上海市。法定代表人：孙自忠，总经理。委托诉讼代理人：虞莉，高朋(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：董斐，高朋(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：罗志韧，男，1968年12月23日出生，汉族，住上海市普陀区。上诉人上海胜宝包装工业有限公司因与被上诉人罗志韧劳动合……