劳动合同纠纷 （2018）浙02民终744号

违法解除劳动合同赔偿金的立法目的是对用人单位违法解除劳动合同行为进行规制，防止用人单位随意解除劳动合同。用人单位有权根据自身经营情况、发展战略对相关部门或岗位进行科学合理的调整，这些调整应以精简高效为目标，以求企业在市场中获得更大发展，创造更高的效益。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，过氧化物公司与阿克苏公司因为企业经营作出合并的决定，是企业布局和发展的需要，这属于陈正东与过氧化物公司在签订劳动合同时并不存在的情况，过氧化物公司与陈正东解除劳动合同并不具有恶意和随意性。阿克苏公司采取租赁的方式用车，并且在阿克苏公司内部不设置司机的岗位，属于企业自主经营决定的范畴，应当予以尊重，并不能要求阿克苏公司为了接纳过氧化物公司的员工而另行设置司机岗位。因此，一审法院认为陈正东与过氧化物公司订立劳动合同时的客观情况已经发生重大变化，按照劳动合同约定的司机岗位已经无法履行。就变更

陈正东、阿克苏诺贝尔化学品（宁波）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终744号上诉人（原审原告）：陈正东，男，1969年10月26日出生，汉族，住宁波市镇海区九龙。被上诉人（原审被告）：阿克苏诺贝尔化学品（宁波）有限公司。住所地：宁波市镇海区澥浦镇宁波石化经济技术开发区海天中路****号。法定代表人：刘喜鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋艳红，北京炜衡（宁波）律师事务所律师。上诉人陈正东因与被上诉人阿……