劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终2974号
裁判要旨
本案的焦点问题是：建筑设计院解除与陈婷之间的劳动合同是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”建筑设计院主张由于单位整体并入中南集团，设计资质也将平移到集团，陈婷所在的岗位将不存在，双方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，建筑设计院与陈婷就新的工作岗位也未达成一致意见，故依据以上条款解除与陈婷之间的劳动合同。首先，建筑设计院提供的证据只反映其整体划入中南集团，并无证据证明单位设计业务平移至中南集团、单位撤销了设计岗位这一事实。况且，从工商行政管理机关2016年5月11日颁发的营业执照上反映，单位的经营范围包含设计业务，故用人单位就劳动合同法第四十条第三项规定的情况并不存在。其次，依据劳动合同法第四十条规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同应当以书面的形式告知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，建筑设计院
摘要
湖北省建筑科学研究设计院、陈婷劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终2974号上诉人（原审原告）：湖北省建筑科学研究设计院，住所地武汉市武昌区中南路**号。法定代表人：饶钢，该院院长。委托诉讼代理人：许水玲，湖北瑞通天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾琼，湖北瑞通天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈婷，女，1984年12月9日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：陈礼全（陈婷之父）,住……