劳动争议 （2018）苏03民终844号
裁判要旨
用人单位违法解除劳动合同的处理决定被撤销后，劳动者要求用人单位赔偿违法解除劳动合同期间的工资损失的，应予支持。本案中，建筑设计研究院于2012年11月29日违法终止与褚惠芳之间的劳动合同，该行为已被人民法院依法撤销，建筑设计研究院直到2017年6月份才通知褚惠芳来单位签订劳动合同及办理相关事宜，在褚惠芳申请仲裁及提起诉讼期间，也即自2013年12月至2017年5月期间，非因褚惠芳的原因未向建筑设计研究院提供劳动，建筑设计研究院应对褚惠芳在此期间的工资损失承担赔偿责任。在终止劳动合同前，褚惠芳在2012年1月至12日期间的月平均工资为15428.25元，故褚惠芳要求建筑设计研究院赔偿2013年12月至2017年5月期间的工资损失647986.50元（15428.25元/月×42个月），符合法律规定，予以支持。关于建筑设计研究院辩称按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定计算褚惠芳主张的工资损失，也即是按照徐州市最低工资标准的80%支付。该条明确适用的情形为用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，用人单位未安排劳动者工作的情形，而本案系因建筑设计研究院违法终止劳动关系所产生的赔偿责任，故
摘要
844徐州市建筑设计研究院有限责任公司与褚惠芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终844号上诉人（原审被告）：徐州市建筑设计研究院有限责任公司，住所地徐州市淮海西路36号。法定代表人：孙祥，董事长。委托诉讼代理人：朱海华，江苏金合律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘娜，江苏金合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：褚惠芳，女，1966年1月14日生，汉族。委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力（徐州）律师事务所律师。上诉……