劳动争议 （2018）粤01民终7050号
裁判要旨
省冶金研究院是广鑫公司的股东，两者属于关联企业，在一定程度上存在混同用工的情况。王冬任职期间的社保除了2016年5-8月是由广鑫公司缴纳外，其余均由省冶金研究院缴纳，故原审法院对省冶金研究院称系为王冬办理监理证的需要才由广鑫公司为王冬缴纳2016年5-8月的社保的抗辩意见予以采信，即正常情况下王冬的社保由省冶金研究院缴纳。王冬自2015年12月工作调动之日起，未向省冶金研究院或广鑫公司提出过异议，证明王冬已知悉其劳动关系的明确用人单位。王冬接受省冶金研究院的安排到广鑫公司处工作，但用人单位仍是省冶金研究院。因此原审法院确认王冬系与省冶金研究院建立劳动关系，省冶金研究院委托广鑫公司发放王冬的工资，王冬与广鑫公司之间不存在劳动关系。本案中，王冬确认广鑫公司已向其发放2015年12月至2017年6月的工资，故省冶金研究院无需另行再向王冬支付上述期间的工资，王冬现主张该期间的工资，于法无据，原审法院不予支持。如前所述，广鑫公司与王冬之间不存在劳动关系，王冬诉请要求广鑫公司支付双倍工资的差额，缺乏理据，原审法院不予支持。至于经济补偿金问题，劳动关系属王冬主动提出解除，双方协商一致解除，现无证据证
摘要
王冬、广东省冶金建筑设计研究院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终7050号上诉人(原审原告)：王冬，男，1967年出生，汉族，住广东省广州市天河区。委托代理人：吴松龄，女，1968年出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。系上诉人的妻子。被上诉人（原审被告）：广东省冶金建筑设计研究院。住所地：广东省广州市越秀区。法定代表人：邱仲业，该研究院院长。被上诉人（原审被告）：广东广鑫工程建设监理有限公司。住所地……