劳动合同纠纷 （2017）鲁03民终3231号
裁判要旨
根据淄川区劳动争议仲裁委员会作出的川劳仲案字（2004）第319号生效裁决书，可以认定原、被告自1996年6月至2002年8月存在劳动关系。1996年6月至2013年8月期间赵守斌的社会保险费虽以淄博金桥建设监理有限公司的名义缴纳，但赵守斌一直在松龄设计院工作，并未到淄博金桥建设监理有限公司工作，且劳动报酬由松龄设计院支付。因此，赵守斌主张与松龄设计院存在劳动关系的时间为1996年6月至2016年7月，予以支持。松龄设计院主张赵守斌到该单位工作时间为2013年9月，与事实不符，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当进行公示或者告知劳动者。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者告知或公示的，可以作为人民法院审理劳动争议纠纷案件的依据。本案中，赵守斌摔了司延俊办公桌上的不锈钢保温杯和一个玻璃球，松龄设计院对赵守斌的该行为依据《奖惩管理制度》第四条决定解除劳动合
摘要
淄博松龄建筑设计院有限公司、赵守斌劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终3231号上诉人（原审原告）：淄博松龄建筑设计院有限公司，住所地，淄博市淄川区松龄路73号。法定代表人：司延俊，董事长。委托诉讼代理人：王峰，山东正大至诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵守斌，男，1966年8月20日出生，汉族，无业，现住淄博市淄川区。委托诉讼代理人：孙丰建，淄博淄川鼎昊法律服务所法律服务工作者。上诉人淄博松龄……