劳动合同纠纷 （2018）辽02民终1057号
裁判要旨
依法订立的劳动合同双方均应恪守履行，用人单位应依法保证劳动者的休息时间，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资报酬。关于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提交的加班时间表能证明其加班情况，本院予以采信。被告辩称给原告发放的工资包括基本工资和绩效工资，原告的收入系按照原告的工作成绩确定，被告已足额支付原告报酬，不应再支付加班费。被告所述对原告实行绩效工资制与原告工资单反映出来的情况不相符，原告的工资水平一直处于稳定的状态。此外，按照法律规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的即应支付加班工资，即使被告支付了原告奖金亦不能免除支付加班工资的义务。故本院对被告的抗辩意见不予采纳，被告应支付原告加班工资。关于加班工资的基数，依照《辽宁省工资支付规定》的规定：”计算加班工资的日或者小时工资基数应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：”变更劳动合同未采用书面形式，
摘要
大连凯杰建筑设计院有限公司与管玉强劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终1057号上诉人(原审被告)：大连凯杰建筑设计院有限公司，住所地大连经济技术开发区双D港生命3路27-10栋-3-4-1，统一社会信用代码×××。法定代表人：王凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐伟民，辽宁翊鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：李英畏，辽宁翊鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）管玉强。上诉人大连凯杰建筑设计院有限公司因……