劳动合同纠纷 （2018）沪01民终3205号
裁判要旨
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。通常而言，劳动者的工作经历是用人单位判断劳动者是否符合录用条件的关键因素。林优稀于2017年4月17日入职星期公司，“新员工录用审批表”明确载明林优稀的试用期为3个月，且林优稀自认双方曾约定林优稀入职后第一个月工资为4,050元，第二个月起月工资调整为4,500元，故一审法院确认林优稀与星期公司约定的试用期不短于1个月。星期公司出具给林优稀的“录用通知书”明确载明林优稀在2017年5月1日前需提交劳动手册原件、前公司开具的退工单或离、辞职证明等材料供星期公司查验备案，且须确保提供的个人资料真实可信，提供虚假资料者一经发现将立即终止劳动关系。根据林优稀填写的“入职登记表”，林优稀入职星期公司前的上一家就职单位为案外人C公司，林优稀理应在星期公司指定的2017年5月1日前将C公司开具的退工单或离、辞职证明提交给星期公司，以便星期公司对林优稀的工作经历进行核实，从而进一步判断林优稀是否符合录用条件。鉴于林优稀未向星期公司提交上述材料，导致星期公司无法核实林优稀的实际工作经历是否与“入职登记表”林优稀填写的工作经历相符，故星期公司
摘要
林优稀诉上海星期网络科技有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终3205号上诉人（原审原告）：林优稀，女，1996年2月1日生，汉族，户籍地上海市杨浦区。被上诉人（原审被告）：上海星期网络科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区康桥东路1号3幢2层11室。法定代表人：丁武萍，董事长。委托诉讼代理人:徐倩晶，女，上海星期网络科技有限公司工作人员。上诉人林优稀因与被上诉人上海星期网络科技有限公司（……