劳动合同纠纷 （2017）沪01民申686号
裁判要旨
根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。郭天华与良信电器公司签订的劳动合同第八条第六款的约定，员工入职时填写的《求职申请表》中内容与实际不符，或员工故意隐瞒病史，或有任何欺诈行为，一经发现合同即时解除，不予任何补偿。另郭天华在入职时填写的《应聘登记表》中亦承诺同意良信电器公司对其所填信息进行核实，并承诺信息均为真实。一审根据查明事实，认定郭天华在《应聘登记表》中所填工作履历与实际工作经历存在不符的情况，且出入较大，郭天华的行为不仅违反了劳动合同的相关约定及《应聘登记表》中的承诺，且有违基本劳动纪律和诚实信用原则并无不当，故良信电器公司解除与郭天华的劳动合同不存在违法的情形，郭天华要求良信电器公司支付赔偿金的要求不能成立。郭天华虽称其不存在隐瞒工作经历，欺骗良信电器公司的情形，因缺乏依据，本院不予采信。双方于2017年3月24日解除劳动合同，2017年3月27日至同年3月30日郭天华实际未提供劳动，其要求支付该期间的工资报酬缺乏事实依据，故不能成立。此外，一审对郭天华要求支付未休年休假工资的处理亦无
摘要
郭天华诉上海良信电器股份有限公司劳动合同纠纷一案申诉民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）沪01民申686号再审申请人（一审原告）郭天华，男，1970年9月27日出生，汉族，住河南省郸城县。被申请人（一审被告）上海良信电器股份有限公司，住所地上海市浦东新区申江南路2000号。法定代表人任思龙，董事长。委托诉讼代理人丁青青，女，该公司工作人员。再审申请人郭天华因与被申请人上海良信电器股份有限公司（以下简称良信电器公司）劳动合同纠纷一案，……