劳动争议 （2018）京02民终6327号

“在职人员信息登记表中工作情况所填内容与真实不符，为提供虚假信息”、“试用期考核不合格”，属于事实认定错误。我担任过潜能恒信能源技术股份有限公司的财务总监，只能算填写入职登记表信息不准确，达不到终止劳动关系的程度。中云智慧公司对我的考核已过试用期且其没有证明何时通知我考核结果。另，一审程序违法，没有给我书面证据和足够的答辩时间进行质证。中云智慧公司辩称，同意原判，不同意蒋冬的上诉请求。蒋冬向一审法院起诉请求：1.中云智慧公司与蒋冬恢复劳动关系，将双方签订的劳动合同继续履行至2019年8月7日；2.中云智慧公司向蒋冬支付2016年10月1日至2017年8月31日期间的工资364846元。一审法院认定事实：2016年8月3日，蒋冬向中云智慧公司提交了面试登记表，蒋冬在工作经历一栏中填写其在2015年5月至2016年6月期间在某创业板上市公司担任财务总监，并承诺确保以上填写情况全部属实，并授权公司对信息进行诚信调查，如在雇佣中被发现不符事实，则公司可以单方直接解除劳动合同而不承担违约责任。2016年8月8日，蒋冬入职中云智慧公司，双方于该日签订了劳动合同，其中载明的蒋冬的电子邮箱为“jd27

蒋冬与中云智慧（北京）科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6327号上诉人（原审原告）：蒋冬，男，1971年9月21日出生，汉族，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：中云智慧（北京）科技有限公司，住所地北京市房山区，实际经营地北京市北京经济技术开发区地盛北街1号北京云基地18号楼6层。法定代表人：李新，董事长。委托诉讼代理人：梁学军，北京市长安律师事务所律师。上诉人蒋冬因与被上诉人中云智慧（……