劳动争议 （2018）湘02民终2408号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为原告的各项诉请是否有事实和法律依据？现综合分析如下：原告入职当日，填写了被告公司提供的《求职面试登记表》，该《求职面试登记表》是被告对外招工的格式表格，表格部门（车间）复试意见一栏注明经复试后的员工分三种情况入职：1、复试不予以通过；2、复试予以通过，有空缺岗位予以安排；3、复试予以通过，予以试用。本案中，原告属于第三种试用期员工的情况。被告提供的《金属化车间2018年5月工资审批表》也证实与原告一起入职的张伟华、刘建伟等5名员工从事烧成岗位，均是试用期的员工，且被告公司按试用期的标准发放了工资，原告办理离职手续时，被告又依据《生产车间薪酬工资方案》向原告发放试用期工资及补贴合计1320元，可见被告发放给原告的工资待遇并没有低于被告用人单位所在地的最低工资标准，故原告诉请要求被告按《招聘简章》中3500元-5500元的正式计件员工的月工资补发2018年5月8日至5月28日的工资没有事实及法律依据，本院不予支持。原告金属化烧成岗位的车间主任李微出具的《关于唐国胜试用期不符合岗位的相关说明》，证实原告在试用期间不符合岗位要求。被告据此口头通知解除与原告的
摘要
唐国胜与湖南湘瓷科艺有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘02民终2408号上诉人（原审原告）：唐国胜，男，1976年7月20日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。委托诉讼代理人：廖秀，湖南方正圆律师事务所专职律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：湖南湘瓷科艺有限公司，住所地为株洲市高新技术产业开发区。法定代表人欧阳笑天，系公司副总经理。委托诉讼代理人：旷映波（系公司员工），女，1981年1……