劳动争议 （2018）粤52民终236号
裁判要旨
上述泰通公司的证据不能证明ＸＸ对不良产品有责任，也不能证明在与客户的沟通过程中存在严重失误，造成泰通公司经济损失。ＸＸ的证据可以证明泰通公司的产品存在不良品是正常现象，出售给客户，客户可以退换，也可以扣款，具体处理方式应由上层领导批准。ＸＸ对所指事件没有失职。ＸＸ提供《仲裁裁决书》，证明劳动仲裁是正确的。泰通公司质证，因为上述泰通公司的证据在仲裁时没有交给仲裁庭，导致仲裁裁决错误。泰通公司提供其与ＸＸ签订的《劳动合同》，证明双方的劳动合同期限从2014年8月1日起至2017年7月31日止，ＸＸ入职管理技术岗位，职务为课长，职责是保质保量按时完成上级交代的任务，泰通公司每月20日发放上个月工资；提供《员工入职登记表》、《面试评估表》、《异动申请表》2份，证明ＸＸ的入职时经过泰通公司的面试，双方于2014年8月1日签订劳动合同，ＸＸ经过试用后转正，2014年10月从品管部课长升职为副经理，2016年10月1日升职为经理，经理的工资构成:基本工资1210元、职务津贴2000元、技术津贴4700元、全勤奖100元、责任津贴/加班费500元，合计8510元。ＸＸ于2017年4月份开始请假，同年7
摘要
广东泰通科技股份有限公司、ＸＸ劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省揭阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤52民终236号上诉人（原审原告）：广东泰通科技股份有限公司，住所：广东省揭阳市产业园磐东潭角工业区。法定代表人：许明旭。委托诉讼代理人：孙婷婷，该公司员工。被上诉人（原审被告）：ＸＸ，男，1980年出生，汉族，住广东省揭阳市揭东区。上诉人广东泰通科技股份有限公司（以下简称泰通公司）因与被上诉人ＸＸ劳动争议一案，不服广东省揭阳市揭东区人民法院……