劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13682号

本案的争议焦点在于哈柏司公司解除双方劳动关系是否合法。本案中，哈柏司公司解除与王冰的劳动关系理由有二：1、王冰在职期间在另一家公司兼职；2、王冰伪造简历，虚构在上一家公司的工作时间。基于此，哈柏司公司依据公司的规章制度解除了双方的劳动关系。对此，原审法院认为，为证明王冰的兼职行为，哈柏司公司提供了一份录音材料，但录音材料的相对方并未到庭接受法庭询问，原审法院无法确认其真实身份，仅该份证据难以认定王冰兼职的行为。且根据劳动法律规定，兼职本身并非法定的解除劳动关系的理由，只有在兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位才可以解除劳动合同，但本案中哈柏司公司并未提供证据证明王冰有上述情形。对于王冰伪造简历的行为，根据庭审查明的事实，王冰在入职前及入职后确有伪造简历篡改上一家单位工作时间的事实，该行为有违诚实信用原则应该予以批评；但本案中，王冰在入职后提供了其在上一家单位的工作证明告知了哈柏司公司其真实工作时间。在哈柏司公司处工作期间，王冰因申请上海市居住证填写了申请表，申请表中载明了其真实的工作经历，且申请表经哈柏司公司审核盖章。故原审法院认定，王冰已将

哈柏司工业传动设备（上海）有限公司诉王冰劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13682号上诉人（原审原告）：哈柏司工业传动设备（上海）有限公司，住所地上海市松江区车墩镇茜浦路195弄8号。法定代表人：WOLFGANGDITIWALD，总经理。委托诉讼代理人：王晓芳，女，哈柏司工业传动设备（上海）有限公司工作人员。委托诉讼代理人：吕立，女，哈柏司工业传动设备（上海）有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王冰，男……